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   招聘政策

 

一、人才理念:
    用人原則:品德為先、才能第二 
    選人思路:選馬不如賽馬   
    育人理念:專業培養實現自我提升、自我超越

二、職工結構:
    1、年齡結構:50~60歲20人;40 ~50歲150人;30~40歲200人;30歲以下 130人
    2、職務結構:高層管理人員10人;中層管理人員70人;工段長、技術員120人;班組長300人 ;普通員工700
    3、學歷結構:本科150人;專科200人 ;中專、高中、職高、技校150人

三、教育培訓體系
    1、人才培訓計劃
    通過多種形式培訓,培養適用的管理、技術人才。
    2、培養理念
    適用的就是最好的
    3、培訓方式:內訓為主,外訓為輔。
    內訓分為:公司級、分廠級(含處、部室)、班組級
    通過三級培訓達到員工的學習能力,養成終身學習習慣,提高員工整體素質的目的。
    4、培訓動態:
    一是與學校合作做在崗員工技術提升培訓。二是請培訓公司專業培訓師到公司做拓展培訓。三是請內部老師和管理人員上課,四是播放視頻資料。五是到兄弟單位參觀學習先進經驗。

 
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